Das Väternetzwerk

Die Idee dahinter
Unternehmen bieten Vätern die Gelegenheit sich zu vernetzen. Darüber hinaus schaffen Sie die Möglichkeit, sich zu informieren, untereinander auszutauschen und ihre Rollen im Job und in der Familie in Einklang zu bringen. Vorträge und Workshops zu Themen wie Erziehung und Work-Life-Balance sowie Vater-Kind-Wochenenden bilden den Kern des bundesweiten Programms.

Vision und Chance
Männer sollen ihre Rollen als Arbeitnehmer und Väter leben können und in diesen Rollen auch angesprochen und wertgeschätzt werden: Die Väter gGmbH unterstützt Unternehmen dabei, ihren männlichen Mitarbeitern konkrete Angebote zu machen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.

Und dabei profitieren alle:
Die Väter, die Partnerinnen und natürlich Sie als Unternehmen!

 

 Statements :

 

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Barbara David,
Leiterin Diversity-Management
der Commerzbank AG

„Uns  war es wichtig, unseren Vätern – neben den internen Aktivitäten der Commerzbank – auch firmenübergreifende Vernetzungs- und Informationsangebote zu machen. Wir sprechen die Väter gezielt über verschiedene Themen an, die das jeweilige Alter der Kinder berücksichtigen. Die unterschiedlichen Formate ermöglichen den Vätern unter anderem, die für sie passende Zeit zu wählen. Die Rückmeldungen der Väter zeigen, dass das inhaltlich breit gefächerte Angebot als sehr hilfreich angesehen wird. Die zielgerichtete Unterstützung der Väter ist ein wichtiger Teil unseres Diversity-Managements. Deshalb werden wir uns auch weiterhin am Ausbau des Väternetzwerks beteiligen.”

 

 

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Thomas Wendt,
Personalleiter Verlagshäuser
der Axel Springer SE

„Wir glauben fest, dass uns die Unterstützung von Vätern einen enormen materiellen Wert bringt, der sich durch Motivations- und Zufriedenheitssteigerung und letztendlich durch Loyalität bemerkbar machen wird.”

 

 

 

 

 

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Dr. J. Bußmann,
Vorstand Personal
Engine & VIP Services
der Lufthansa Technik AG

„Die Zeit mit meiner Tochter erlebe ich als große Bereicherung. Manchmal wünsche ich mir mehr davon. Und ich weiß, so geht es vielen Vätern bei der Lufthansa!
Daher bin ich davon überzeugt, dass es sich für unser Unternehmen lohnt, mehr für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu tun.
Vielleicht fühlen Sie sich durch den Austausch mit anderen Vätern ermutigt, vielleicht bekommen Sie in einem Vortrag die zündende Idee, bestimmt erleben Sie aber einen ganz besonderen Nachmittag mit Ihren Kindern.“

 

 

 

 

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Juliane Grauer,
Beauftragte Chancen-
gleichheit der
Lufthansa AG

„Was mich wirklich überrascht hat, sind die positiven Kommentare der Väter und dass das Angebot so gut angenommen wurde. Ich bin mir sicher, dass es ein Element ist, das Unternehmenskultur gestaltet.“

 

 

 

 

 

Ulrich Weber

Ulrich Weber,
Personalvorstand der
Deutsche Bahn AG

„Liebe Väternetzwerkinteressierte,

für Männer und Frauen ist die Vereinbarkeit einer aktiven Elternschaft mit den Anforderungen einer beruflichen Tätigkeit eine große Herausforderung. Vor diesem Hintergrund bauen wir mit unserer Beteiligung an dem firmenübergreifenden Netzwerk für Väter unser Angebot zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gerade auch für Männer weiter aus. Aus meiner Sicht ist dies ein wichtiges Signal der Wertschätzung an die Vätern in unserem Unternehmen, die ihre Vaterrolle aktiv wahrnehmen wollen.

Herzlichst

Ulrich Weber
Vorstand Personal
Deutsche Bahn AG“

Steinhoff Judith

Judith Steinhoff,
Personalleiterin der
HSH Nordbank

„Die HSH Nordbank ermöglicht ihren männlichen Beschäftigten schon länger ein berufliches Umfeld, in dem beides möglich ist: Karriere UND aktive Teilhabe am Familienleben. Das Väternetzwerk ist für uns als Bank eine ideale Ergänzung aller bisherigen Maßnahmen und spricht die Zielgruppe der aktiven Väter sehr gut an.“