Das Väternetzwerk

Mit der Mitgliedschaft in unserem bundesweiten VÄTERNETZWERK bekommt Ihr Unternehmen einen Einblick in bestehende Netzwerke anderer Kooperationsunternehmen und in den umfassenden Bereich mit vielen Informationen per LOGIN auf unserer Website. Durch unser Vernetzungs-Know-how initiieren wir gemeinsam mit Ihnen Ihr eigenes Netzwerk im Unternehmen, bilden Kerngruppen, leiten Handlungsbedarfe ab, befähigen Sie und Ihre Väter und vernetzen diese durch Vorträge, Workshops und Vater-Kind-Veranstaltungen. Darüber hinaus stehen wir Ihnen als Experte für die neue Vereinbarkeitskultur beratend zur Seite.

Unser Angebot im Rahmen der Mitgliedschaft des VÄTERNETZWERK zeigen Ihnen

  • wie Sie die ersten Angebote für Väter auch langfristig und glaubwürdig in Ihrer Vereinbarkeitskultur verankern können.
  • wie Sie im Rahmen der Mitgliedschaft im Väternetzwerk nicht nur eine Austauschplattform im Rahmen Ihrer Personalarbeit nutzen, sondern auch Angebotsmodule ganz individuell zusammenstellen können.
  • wie sie mit einer neuen Art der Netzwerkarbeit Ihr Personal-/Diversitykonzept sinnvoll ergänzen und Sie das Thema „Frauen in Führung“ und „Mütter“ mit dem Thema Väter passend verbinden können.

Möchten Sie mehr erfahren?

Wir haben für Sie die wichtigsten Informationen in diese Broschüre zusammengefasst.

Haben Sie Fragen zum VÄTERNETZWERK?

Sie erreichen uns telefonisch unter 040 / 88 16 89 36 oder per Email info@vaeternetzwerk.info

Statements unser langjährigen Partner

Barbara David

Barbara David

Ehemalige Leiterin Diversity-Management der Commerzbank AG

„Uns war es wichtig, unseren Vätern – neben den internen Aktivitäten der Commerzbank – auch firmenübergreifende Vernetzungs- und Informationsangebote zu machen. Wir sprechen die Väter gezielt über verschiedene Themen an, die das jeweilige Alter der Kinder berücksichtigen. Die unterschiedlichen Formate ermöglichen den Vätern unter anderem, die für sie passende Zeit zu wählen. Die Rückmeldungen der Väter zeigen, dass das inhaltlich breit gefächerte Angebot als sehr hilfreich angesehen wird. Die zielgerichtete Unterstützung der Väter ist ein wichtiger Teil unseres Diversity-Managements. Deshalb werden wir uns auch weiterhin am Ausbau des Väternetzwerks beteiligen.”

Thomas Wendt

Thomas Wendt

Personalleiter Verlagshäuser der Axel Springer SE

„Wir glauben fest, dass uns die Unterstützung von Vätern einen enormen materiellen Wert bringt, der sich durch Motivations- und Zufriedenheitssteigerung und letztendlich durch Loyalität bemerkbar machen wird.”

Dr. J. Bußmann

Dr. J. Bußmann

Vorsitzender des Vorstandes der Lufthansa Technik AG

„Die Zeit mit meiner Tochter erlebe ich als große Bereicherung. Manchmal wünsche ich mir mehr davon. Und ich weiß, so geht es vielen Vätern bei der Lufthansa!
Daher bin ich davon überzeugt, dass es sich für unser Unternehmen lohnt, mehr für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu tun.
Vielleicht fühlen Sie sich durch den Austausch mit anderen Vätern ermutigt, vielleicht bekommen Sie in einem Vortrag die zündende Idee, bestimmt erleben Sie aber einen ganz besonderen Nachmittag mit Ihren Kindern.“